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Les Opérateurs de compétences (OPCO) sont des organismes agréés par l’État créés en 2019. Ils ont remplacé les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA).

11 OPCO regroupent les 329 branches professionnelles sur des critères de cohérence de filière, d’enjeux métiers ou de service client ou entreprise. Chaque entreprise est donc rattachée à un OPCO, en fonction de sa branche d’activité.

• Afdas
  secteurs de la culture, des médias, des loisirs et de la communication, 45 branches professionnelles
• AKTO
  entreprises et salariés des services à forte intensité de main d’œuvre, 32 branches professionnelles
• Atlas
  services financiers et conseil aux entreprises, 18 branches professionnelles
• Constructys
  construction, 9 branches professionnelles
• Ocapiat 
  agriculture et transformation alimentaire, 49 branches professionnelles
• OPCO 2i
  industries, 44 branches professionnelles
• OPCO EP
  entreprises de proximité, 54 branches professionnelles
• Opcommerce
  commerce et distribution, 21 branches professionnelles
• OPCO Mobilités
  transports, services de l’automobile et mobilité, 22 branches professionnelles
• OPCO Santé
  8 branches professionnelles
• Uniformation
  Cohésion sociale, 27 branches professionnelles

Vous avez un doute sur votre OPCO ? France compétences propose un moteur de recherche pour connaître son OPCO de rattachement.

Les OPCO ont 3 missions principales :

• Accompagner les TPE/PME dans leurs besoins de formation : proposer des services de proximité et financer leur Plan de développement des compétences pour favoriser l’accès à la formation de leurs salariés.
• Promouvoir les formations en alternance : contrats d’apprentissage, de professionnalisation et Pro-A.
• Appuyer techniquement les branches professionnelles sur les questions de GPEC, sur les niveaux de prises en charge des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, et dans leur mission de certification (construction des référentiels…).

Toutes les entreprises sont rattachées à un OPCO et peuvent bénéficier de financements ou d’offres de services qui prennent en compte les problématiques et attentes spécifiques à leur secteur d’activité. Exemple : financement des formations pour les entreprises impactées par la crise sanitaire via le FNE.

Le Plan de développement des compétences des TPE/PME de moins de 50 salariés

Dans les TPE/PME, les formations peuvent être, en partie ou en totalité, financées par les OPCO dans le cadre d’un forfait annuel ou d’une prise en charge horaire. Selon les OPCO, les coûts pédagogiques mais aussi les frais annexes et les coûts salariaux peuvent être financés. Renseignez-vous auprès de votre opérateur de compétences.

Le financement de formations identifiées via les Actions collectives

Une Action collective est une liste de formations proposée par l’OPCO pour faciliter l’accès à la formation, notamment des salariés de TPE/PME, sur les sujets identifiés comme stratégiques et cœur de métier pour la branche.

• Les adhérents bénéficient de conditions avantageuses sur ces formations : tarifs négociés, prise en charge des frais pédagogiques jusqu’à 100 % et simplification administrative.
• Les formations sont délivrées par des organismes de formation sélectionnés par l’OPCO. Les programmes de formation proposés répondent à des cahiers de charges rigoureux pour s’adapter précisément aux besoins des entreprises.
• A noter – Suivant les OPCO et sous certaines conditions (fonds conventionnels, versements volontaires…) toutes les entreprises adhérentes, quelle que soit leur taille, peuvent bénéficier de ces Actions collectives. Renseignez-vous auprès de votre OPCO